Objetivos:

• Oferecer suporte, ao funcionário para que possa realizar o seu trabalho com satisfação e bom desempenho;
• Proporcionar o ingresso de colaboradores, funcionários e/ou parceiros adequados ao seu contexto organizacional;
• Encaminhar profissionais com deficiência ao mercado de trabalho, dando suporte e capacitando-os;
• Elaborar, implementar, desenvolver e manter programas e projetos na área de RH alinhados aos princípios éticos da ACADEF e as práticas do mercado atual.

Projetos:

ALÉM DA INSERÇÃO
Suporte às organizações

Através deste projeto, a ACADEF assessorou em 2007 mais de 90 empresas, as quais promoveram a inserção de 40 beneficiários no mesmo ano.
Os integrantes do Programa Integral de Capacitação (PIC) também usufruem desta estrutura, em que, após a capacitação no programa, ingressam em diversas vagas oferecidas.

Justificativa:

A missão, a visão, os objetivos organizacionais e a cultura constituem o contexto dentro do qual as pessoas trabalham e se relacionam nas organizações. Dá-se o nome de socialização organizacional à maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema.Para tal, anteriormente, faz-se necessário um processo de recrutamento e seleção adequados, bem como a integração e o acompanhamento eficazes.
Através da capacitação dos profissionais responsáveis por esses subsistemas de recursos humanos e de um processo de inserção qualificado, obtêm-se contratações mais acertadas e, conseqüentemente, qualidade no trabalho.
                       
Objetivo geral:
Capacitar as organizações para a inserção do profissional com deficiência em seus quadros funcionais, através da elaboração de programas de socialização e inserção.
                                                      
Para atender os objetivos do projeto Além da Inserção são as seguintes ações:

Palestra de Sensibilização: visa proporcionar aos colaboradores da empresa, chefias e profissionais envolvidos no processo de inserção, conhecimentos necessários sobre as questões das pessoas com deficiência, a fim da quebra de paradigmas, rompimento de crenças e preconceitos relativos a esta população.
Análise da Acessibilidade: avalia os postos de trabalho disponibilizados pela empresa para preenchimento com pessoas com deficiência, bem como analisa as condições de acessibilidade e sistema de transporte e segurança.

Assessoria em Recursos Humanos: promove a capacitação dos profissionais envolvidos nos processos de contratação e desenvolvimento funcional de pessoas com deficiência.

Treinamento aos candidatos com deficiência: qualifica o candidato para a execução das atividades do posto de trabalho.

Recrutamento e seleção de profissionais com deficiência: visa oferecer suporte às empresas para a seleção de profissionais com deficiência e preenchimento da cota, assim como inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Acompanhamento pós-contratação: objetiva o acompanhamento do processo de contratação e pós-contratação do candidato com deficiência para promover a melhor integração e desempenho do mesmo.

PROJETO EMPREGO E RENDA - TERCEIRIZAÇÃO

Atualmente, nesta modalidade a ACADEF mantém 150 colaboradores prestando serviços administrativos e operacionais através dos convênios com INMETRO e REFAP.
Consiste na contratação para prestação de serviços, por entidade pública ou privada, da pessoa com deficiência física, mental ou sensorial, conforme previsto na Modalidade de Colocação Seletiva, Artigo 35 – item II - § 1º/I – Decreto 3298/99.
Assim, é formalizada uma parceria de contratação de postos de trabalho com a instituição tomadora dos serviços, cabendo a ACADEF as obrigações e gerenciamento da CLT bem como a seleção e o acompanhamento permanente dos trabalhadores contratados.
No caso de instituições públicas o contrato é realizado na modalidade de Dispensa de Licitação com base no Art. 24 – Inciso XX da lei 8.666/93.
A área de Recursos Humanos é responsável pela seleção, integração, acompanhamento e desligamento dos funcionários, estagiários e voluntários da ACADEF.