Recursos Humanos

O que é?

A área que responde pelas funções de RH na ACADEF tem por missão valorizar o potencial de trabalho das pessoas que integram a ACADEF, bem como das pessoas encaminhadas para o trabalho, estimulando-as a obterem condições satisfatórias de desempenho e melhoria da qualidade de vida.

Objetivos:

• Oferecer suporte ao colaborador, para que possa realizar o seu trabalho com satisfação e bom desempenho;

• Proporcionar o ingresso de colaboradores (funcionários) e/ou parceiros adequados ao seu contexto organizacional;

• Encaminhar profissionais com deficiência ao mercado de trabalho, dando suporte e capacitando-os;

• Elaborar, implementar, desenvolver e manter programas e projetos na área de RH alinhados aos princípios éticos da ACADEF e as práticas do mercado atual.

Projetos:

ALÉM DA INSERÇÃO (link do projeto)
Suporte às instituições privadas (empresas, agências, etc.)

Através deste projeto, a ACADEF – que dispõe de banco de currículos próprio - ao longo de 12 anos, assessorou mais de 100 empresas, as quais promoveram a inserção de 40 pessoas com deficiência por ano, em média.

Os integrantes do Programa Integral de Capacitação (PIC) também usufruem desta estrutura, em que, após a participação no programa, ingressam em diversas vagas oferecidas no mercado de trabalho.

Justificativa:

Em 1999, com a regulamentação legal (Decreto 3.298/99 - conhecido como Lei das Cotas) da inserção das pessoas com deficiência (PCDs) no mundo do trabalho, criaram-se diversas expectativas em torno de quem seria apto e qualificado para ingressar nesse sistema. Com o passar do tempo, observou-se que boa parte das empresas e das PCDs não estavam preparadas para recepcionar e competir com iguais condições em relação às pessoas não deficientes. Surge então, a necessidade de assessoramento através de programas de inserção.

A partir destas constatações, a ACADEF cria um programa e uma equipe multiprofissional para assessoramento destas demandas, sejam elas de empresas ou de PCDs.

A missão, a visão, os objetivos organizacionais e a cultura constituem o contexto dentro do qual as pessoas trabalham e se relacionam nas organizações. Dá-se o nome de socialização organizacional à maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema. Para tal, anteriormente, faz-se necessário um processo de recrutamento e seleção adequados, bem como a integração e o acompanhamento eficazes.

Através da capacitação dos profissionais responsáveis por esses subsistemas de recursos humanos e de um processo de inserção qualificado, obtêm-se contratações mais acertadas e, consequentemente, qualidade no trabalho.

                      
Objetivo geral:

Capacitar as organizações para a inserção do profissional com deficiência em seus quadros funcionais, através da elaboração de programas de socialização e inserção.
                           
Para atender os objetivos do projeto Além da Inserção são as seguintes ações:

Palestra de Sensibilização (Pessoa com Deficiência e Trabalho – Conhecendo para Desmitificar): proporcionar aos colaboradores da empresa, chefias e profissionais envolvidos no processo de inserção, conhecimentos necessários sobre as questões das pessoas com deficiência, a fim da quebra de paradigmas, rompimento de crenças e preconceitos relativos a esta população.

Análise das Funções de Empresa: avaliação dos postos de trabalho disponibilizados pela empresa para preenchimento por pessoas com deficiência, para conhecer as habilidades necessárias à execução das tarefas a fim de identificar as possibilidades de contratação de PCDs (adequação entre atividades e tipos de deficiências); Após a empresa é orientada para realizar o recrutamento das PCDs para as vagas da empresa;

Para atendimento às Normas de Acessibilidade: Catalogar obstáculos nas dependências da organização e seu entorno que impeçam a livre circulação, a liberdade de movimento com segurança das PCDs. Além disso, aponta-se as providências necessárias para atendimento à NBR 9050/2004. Faz-se também a análise ergonômica do posto de trabalho disponibilizado às PCDs, em atendimento à NR 17, NR 24 e outras normas pertinentes. Será apresentado um laudo de vistoria técnica com ART.

Projeto para Execução: elabora-se um conjunto de documentos em escala apropriada, de todos os elementos da obra nova ou reforma necessários à exata execução técnica das providências em conformidade com o desenho universal.

Execução dos Projetos: Execução do projeto elaborado anteriormente, com equipe técnica própria, tomando as providências necessárias.

Assessoria em Recursos Humanos: promove a capacitação dos profissionais envolvidos nos processos de contratação e desenvolvimento funcional de pessoas com deficiência.

Treinamento aos candidatos com deficiência: qualifica o candidato para a execução das atividades do posto de trabalho.

Recrutamento e seleção de profissionais com deficiência: visa oferecer suporte às empresas para a seleção de profissionais com deficiência e preenchimento das cotas, assim como inseri-las no mercado de trabalho.

Acompanhamento pós-contratação: por meio de visitas, objetiva o acompanhamento do processo de contratação e pós-contratação do candidato com deficiência a fim de promover a melhor integração e desempenho do mesmo.

PROJETO EMPREGO E RENDA - TERCEIRIZAÇÃO

Atualmente, nesta modalidade a ACADEF mantém 150 colaboradores prestando serviços administrativos e operacionais através dos convênios com INMETRO/RS e REFAP.
Consiste na contratação para prestação de serviços, para instituições públicas ou privadas, da pessoa com deficiência física, mental ou sensorial, conforme previsto na Modalidade de Colocação Seletiva, Artigo 35 – item II - § 1º/I – Decreto 3298/99.
Assim, é formalizada uma parceria de contratação de postos de trabalho com a instituição tomadora dos serviços, cabendo a ACADEF as obrigações e gerenciamento da CLT, bem como a seleção e o acompanhamento permanente dos trabalhadores contratados. No caso de instituições públicas, o contrato é realizado na modalidade de Dispensa de Licitação com base no Art. 24 – Inciso XX da lei 8.666/93.
A área de Recursos Humanos é responsável pela seleção, integração, acompanhamento e desligamento dos funcionários, estagiários e voluntários da ACADEF.

BANCO DE CURRÍCULOS DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA

Para fazer parte do banco de currículos da Central de Recursos Humanos, a pessoa interessada deve se dirigir até a sede da ACADEF ou preencher nosso formulário on-line.

O processo na sede é gratuito, composto de: 

• Entrevista de cadastro geral;

• Avaliação neurofuncional;

• Palestra de integração;

• Entrevista de cadastro específico.

VOLTAS - PROGRAMA DE VOLUNTARIADO (link do projeto)

VOLTAS – Voluntários da Ação Social: Parceiros na Diferença, é o nome do programa de incentivo e acompanhamento do trabalho voluntário na ACADEF.

O QUE É TRABALHO VOLUNTÁRIO PARA A ACADEF?

É doação de algo que se sabe fazer. É a contribuição de um conhecimento (não feita por caridade).

É um caminho – estruturado – oferecido para a pessoa que sente a necessidade de exercer suas potencialidades. É uma possibilidade de descoberta e crescimento para a pessoa que busca ampliar sua visão e sua ação na sociedade. É um compromisso recíproco. A Missão deste programa é “contribuir no processo de transformação social, fortalecendo as ações da ACADEF”.

Objetivos:
a) aliar a potencialidade do voluntário às necessidades da ACADEF;
b) oportunizar a convivência com pessoas com deficiência, socializando conceitos da organização;
c) favorecer a integração das áreas envolvidas;
d) ampliar a atuação da ACADEF na comunidade;
e) promover a formação de novos parceiros na causa da pessoa com deficiência.

Exemplos de trabalhos voluntários realizados na ACADEF:

Massoterapia: atendimentos aos colaboradores e associados da instituição;
Oficineiros/instrutores: promovendo a troca de técnicas para geração de renda nos diversos projetos da Acadef;
Voluntários em eventos e ações externas: colaboram com a organização de ações sociais e na divulgação do trabalho da Associação.

Entre em contato e confira as oportunidades de realizar trabalho voluntário na ACADEF.